社員を育成して、強い会社を作り続けています。

株式会社堀井工務店

ABOUT 会社紹介

「人の成長」が「会社の成長」に繋がる。

　◎野球の世界では実績のある選手を獲得して優勝を狙うチームもあれば、実績のない選手を育成して優勝を狙うチームがあります。当社のスタイルは後者。育成に注力して強い会社をつくり続けています。　◎仕事だけに偏らないバランスのとれた人間教育を行い、「人としての成長」を促し、人としての土台ができあがった上で仕事を教えていくことで、それが質の高い仕事に繋がっていきます。　◎他社で伸び悩んだ若手、畑違いのホテルの調理師や製造業出身者、他社では不採用だったクセ者も積極的に採用。入社後、一人前に成長しています。　◎1人1人が質の高い仕事をすることで、それが新たな仕事を呼び各方面から引き合いがあります。また嘘をつかない誠実な会社ということで、取引先からの信頼も厚いです。　◎住友林業の専属工務店の施工管理25名。自社で育成した自慢のスタッフです。外注大工約100名が仲間です。長い付き合いの仲間ばかり。教育も行き届いています。　◎人間関係も良好。ここ数年、一般的にキャリアの浅いメンバーが忘年会などに参加しなくなってきていると聞きますが当社は全メンバーが意欲的に参加。人間関係は良好です。※2020年の忘年会開催については検討中

BUSINESS 事業内容

全国に約250社ある住友林業の協力会社の中でトップクラスの施工実績を誇ります。

30年程前から住友林業とお付き合い。

◎当社は、30年程前から住友林業とお付き合いをさせて頂いている名古屋の工務店。人材育成に力を入れ、誠実、丁寧な木造住宅づくりで築き上げてきた信頼と実績は大きなものとなっています。現在では全国に約250社ある住友林業の協力会社の中でトップクラスの施工実績を誇るまでになりました。

新規で12区画の分譲住宅の仕事も受注。

仕事が仕事を呼び、住友林業の注文住宅だけでなく、 2019年からは60区画の分譲住宅も受注。さらに新規でJR西日本プロパティーズの 12区画の分譲住宅の仕事も受注。今後も増収増益を見込んでいます。そんなこともあり複数名の採用を考えています。

注文住宅・分譲住宅・賃貸物件・商業施設・店舗等の施工

■主要取引先・住友林業株式会社(住宅事業本部) ・住友林業株式会社(フォレストメゾン) ・住友林業株式会社(まちづくり推進部) ・住友林業ホームテック株式会社・株式会社日正不動産センター

WORK 仕事紹介

【賞与年4回】「住友林業」協力会社の施工管理

新築戸建て住宅の施工管理。

　■仕事は、能力、経験に応じてお任せしていきます。未経験の方は建築現場で資材運び等、お手伝いをしながら 1つ1つ仕事を覚えていきましょう。資格取得も応援します。経験者には、経験に応じて仕事をお任せします。　■住友林業の新築戸建て住宅の施工管理。住宅の建設現場で司令塔となり職人さんや外注さん等への連絡やスケジュールの管理等段取りを考えて現場を進める仕事になります。　※施工管理の仕事の場合、中には設計や値段交渉、見積書の作成等の営業的な仕事に携わる会社もありますが、当社は現場の管理に集中できます。現場に集中することで、職人さんを育てることができます。　※「施工管理」とネット検索すると、一般的な施工管理の仕事の概要がでてきますので、未経験の方はそちらも併せてご確認ください。　現場の進捗管理、協力店管理、安全・衛生管理、現場の原価管理、工程管理が主な仕事となります。　※現場は名古屋・尾張・三河・三重エリア

BENEFITS 福利厚生

賞与年4回

売上や利益よりも、人を大切にしている会社のほうが、結果として売上も利益も増えます。これを頭で理解していても、目先の売上に追われている会社だと、実現するのが難しい。当社は無借金経営で、これを実現。増えた売上、利益は社員に惜しみなく還元しています。

社員旅行で3泊5日、ハワイ島へ

社員を「財産」「家族」だと考える社長。会社の利益がでたら、それを社員とその家族に還元。 2017年には 3泊5日ハワイ島へ。富士山より高い「マウナ・ケア山」に登ったり、浜辺の高級レストランのフルコースで堪能。近年は、アジア圏を中心に海外旅行にでかけています。 ※2020年以降は別の形で社員に還元していく予定。

高収入も可能です

【年収例】 600万円／34歳・入社8年目（月給35万円＋賞与（年4回）） 500万円／28歳・入社5年目（月給30万円＋賞与（年4回））

FAQ よくある質問

: 社員の平均年齢は何歳ですか。

: 業界では高齢化が進んでいますが、当社に限って言えば平均年齢30代。設計士や営業を置く工務店も増えていますが、当社は営業、設計士がいません。スタッフのほとんどが、現場で利益を上げる施工管理、大工。施工管理と大工というと一般的には高齢化が進んでいますが、当社に限って言えば平均年齢30代。取引先から重宝されています。社長が社員を大切にしている会社ということもあり、定着率が非常に高いです。